Hva er de statlige arbeidslover New York?

 New York arbeidskraft lover som regulerer minstelønn, overtids, fri fra jobben, utbetaling av lønn, pauser og arbeidstakere kompensasjon politikk. Ansatte kan rapportere brudd av arbeidsgiver fra arbeidslovgivningen ved å kontakte New York State Department of Labor.

 Minstelønn

 Alle nonexempt ansatte i New York må motta minst minstelønn i delstaten $ 8,75 en time, på datoen for offentliggjøring.

 Arbeidstakere som er unntatt fra lov om minstelønn og overtid av New York - inkludert ledelse, administrative og faglige ansatte - må få ikke mindre enn $ 600 per uke fra datoen for offentliggjøring.

 Med Time

 Arbeidsgivere må betale arbeidstid over 40 i en arbeidsuke sats av lønn 1 1/2 ganger den ansattes vanlige. Arbeidstakere som er unntatt fra flere lover i New York er ikke å bli betalt overtid. Dersom en ansatt er ikke gratis, det må ha overtids for mer enn 40 timer.

 Tips

 Lagt restriksjoner på sammenhengende arbeidstid til høyre for sykepleiere, kan helsevesenet arbeidsgivere ikke tvinge overtid for sykepleiere, uten unntak, som en pasientbehandling nødsituasjon.

 Dager fordeler

 En arbeidsgiver har ikke å innvilge ferie tid eller syke eller personlige ferier. Arbeidsgivere som velger å gi disse fordelene har gratis kurs om hvordan du oppretter politikken. Arbeidsgiver skal gi fordeler som avtalt.

 Paycheck Regler

 Generelt må manuelle arbeidere i New York skal betales minst ukentlig. En stor arbeidsgiver kan betale arbeiderne annenhver måned for å skaffe godkjenning fra Arbeidsdepartementet av staten. Geistlige og de fleste andre arbeidstakere må betales minst hver fjortende dag. Provisjoner skal betales i henhold til vilkårene i avtalen, men ikke mindre enn en gang i måneden. Fratrekk i lønn kan gjøres dersom:

 De er pålagt ved lov

 Samtykker ansattes skriftlig

 De drar den ansatte, som i helse- og pensjonsforsikring

 Tips

 Vare en ansatt lønnsslipp skyldes av lønn for perioden betaler de ble opptjent.

 Matpauser og hviledag

 En arbeidstaker som arbeider mer enn seks timer til 11 timer før avgang inntil 14 timer må få en spisepause plikt minst 30 minutter 11:00 til 02:00 arbeidsgivere trenger ikke å gi perioder eller kaffepauser gjenstår, men må betale for korte pauser hvis de velger å gi.

 Arbeidsgivere i enkelte bransjer - som hotell, restaurant, fabrikk og detaljhandel etablissementer - må gi de ansatte minst 24 sammenhengende timer i enhver arbeidsuke.

 Kompenserende Tid

 Arbeidsgivere kan ikke kreve en ansatt tar tid modellen --which er betalt fri fra jobb i stedet for overtidsbetaling. Nonexempt ansatte, enten time eller lønnsmottaker må mottar godtgjørelse faktiske overtid hvis de jobber mer enn 40 timer for uken. Fritak ansatte er ikke kvalifisert for overtid, og de som tjener mer enn $ 900 per uke, på tidspunktet for offentliggjøring, kan bli tildelt comp tid.

 Arbeidstakere kompensasjon

 I New York kan ansatte som blir syke eller skadet på grunn av arbeid problemet være kvalifisert for arbeidstakere kompensasjon. Med noen unntak, for eksempel bedrifter med ingen ansatte, må alle arbeidsgivere i New York bære arbeidstakere kompensasjon forsikring. Bare arbeidsgiver betaler kostnadene for insurance-- arbeidstaker kan være nødvendig å gjøre bidrag. Krav fra arbeidere er godkjent dersom virksomheten til arbeidsgiver og forsikringsselskap enige om at skaden er jobbrelaterte.

 Tips

 Arbeidstaker som er til seg selv eller noen andre såret eller skadd strengt fordi han var beruset, ikke har rett til yrkesskade i New York.

(0)
(0)
Kommentarer - 0
Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha